2026年5月29日，中国社会科学院法学研究所研究员、社会法研究室副主任王天玉做客线上赌博-线上赌博平台-线上赌博app
第443期“当代法学名家讲座”，在吉林大学法学楼B404进行了题为“新就业形态规范治理十年回首：寻找制度发展的逻辑”的学术讲座。本次讲座由线上赌博
冯彦君教授主持，线上赌博-线上赌博平台-线上赌博app
董文军教授、长春理工大学线上赌博
张凌竹教授、线上赌博-线上赌博平台-线上赌博app
孙冰心老师、线上赌博-线上赌博平台-线上赌博app
王皎皎老师、吉林财经大学线上赌博
李蔷老师、长春理工大学线上赌博
刘舸副教授与谈，六十余名师生参与了本次讲座。
讲座伊始，冯彦君教授首先向大家介绍了王天玉研究员的学术履历。王天玉老师是线上赌博-线上赌博平台-线上赌博app
2004级硕士研究生，2007级博士研究生，是经济法专业培养的第一届博士研究生，近年来笔耕不辍，著作等身，在《中国社会科学》《中国法学》、Journal of Industrial Relations、RI/IR等中外权威期刊发表多篇高水平学术论文，承担国家社科基金、最高人民法院、人社部等高层次科研项目，参与多项立法和司法解释论证，研究报告多次获得相关部门采纳，是线上赌博-线上赌博平台-线上赌博app
的优秀校友。在冯彦君教授对与谈嘉宾进行详细介绍后，讲座在热烈的掌声中拉开帷幕。
王天玉研究员首先指出，新就业形态不是就业市场独有的现象，也不是劳动保障领域孤立存在的问题，而是国家整体数字化转型的一部分，是构建新发展格局在劳动就业领域的具体体现，对全面推动高质量发展具有重要意义。理论是具有规律的因果关系，有必要梳理新就业形态治理规范的十年发展沿革，进而思考规范发展的未来方向。自党的十八届五中全会第一次提出“新就业形态”以来，中央文件的表述经历了从“扶持”到“规范发展”再到“健康发展”的变化，平台用工治理的政策法律框架演进整体呈现“支持鼓励创新”“包容审慎监管”“全面规范管理”三个阶段。在此期间，学界关于平台用工治理的争论也体现为三个阶段、三个问题，一是能否认定平台用工的劳动关系，二是是否承认劳动二分法的局限及第三类劳动形态，三是如何选取治理方案：劳动法做减法与民法做加法。
新就业形态有别于传统的“企业+雇员”模式，其劳动场景已从封闭转为开放，这一特征使其难以被纳入现行劳动法律保障范围。王天玉研究员认为我国新就业形态在从业者规模与服务覆盖范围都居于世界领先地位，这一特殊国情决定了我国必然要独立探索适应本土实践需要的劳动保障体系，建设平台用工治理领域的自主知识体系，并向世界传播中国治理方案。王天玉研究员表示现行劳动法律已经滞后于企业用工方式的变化，应当着眼当前，立足长远，依据新就业形态发展变化与不同行业特点，坚持问题导向与分类施策，逐步推进新就业形态劳动权益保障规则的完善。最高人民法院第42批新就业形态劳动争议专题指导性案例，已将“支配性劳动管理”界定为劳动关系的本质、核心特征。据此，他主张应针对"存在劳动管理但管理程度未达到支配性"的第三类劳动形态，设置专门的劳动权益保障清单。讲座的最后，王天玉研究员建议在研究中少一点“我认为”，多一点“我发现”，以实践为基础创造知识增量，将论文写在祖国的大地上。
在与谈环节，董文军教授表示平台用工法律关系的认定应当坚持问题导向、分类施策，拒绝一刀切的简单化处理；在劳动权益保护规则的创制上，需要做好价值判断与解释选择的区分，审慎地选择立法技术。张凌竹教授从分工理论出发，提出新就业形态下个人可直接参与社会分工，该转变带来深层影响值得持续探讨，相关行政部门在新业态领域的监管应遵循比例原则，厘清行政权力边界与部门权责。孙冰心老师认为现行劳动法律制度滞后于企业用工形式的多样化发展，应以发展、平衡、务实眼光兼顾企业负担与劳动者灵活诉求，立足岗位功能科学区分用工形态。王皎皎老师指出劳动规范体系从二分法走向三分法具有逻辑必然性，需要进一步厘清不同用工形态的边界以防范企业规避劳动法律。李蔷老师表示讲座提供的政策文本解读与结合现实案例分析的研究思路值得法科学生学习，并结合典型案件阐释传统从属性标准的适用困境与劳动关系认定规则革新的必要性。刘舸副教授提出应区分平台从业者客观状态与主观意愿，区分以平台为主业和以平台为副业两类从业者，探索差异化保护路径，同时探讨人工智能技术变革给新就业形态带来的深层改变与未来发展趋势。
与谈结束后，现场同学提出了有关“劳动三分法”的具体治理方案、劳动管理支配性的判定等问题，王天玉研究员对以上问题一一回应。冯彦君教授对本次讲座进行总结，并对王天玉研究员的分享、各位与谈人的精彩点评以及学生的积极思考表示感谢，并向王天玉研究员颁发纪念牌。至此，这场历时近三小时、内容详实深刻、全程精彩纷呈的线上赌博-线上赌博平台-线上赌博app
第443期“当代法学名家讲座”圆满落下帷幕。
